РЕЦЕНЗИЯ
На статью магистранта АМЗУП -31 Селезневой О.В., Сидоренко Е.Н. по теме
«Перспективы управления карьерой в современных условиях»
Проблемы поиска новых методов повышения мотивации у высоко профессиональных сотрудников стоят достаточно остро в компаниях любого уровня. Развитие карьеры способствует росту удовлетворенности своей работой, что повышает стремления к самореализации, успеху, социальному признанию. Но система управления карьерой в России пока ещё формируется, и в связи с этим тема статья весьма актуальна.
В данной публикации автор раскрыл сущность компетентностного подхода в развитии карьеры сотрудников, проанализировав разные научные источники. Выяснил методы по наращиваю знаний и компетенций, сложившиеся в отечественной практике предприятий, выявил основные проблемы, препятствующие карьерному росту персонала, и, соответственно, снижающие конкурентные преимущества компаний.
В заключении делается обоснованный вывод онеобходимости разработкина предприятиях специальныхпрограмм,направленныхна рост и развитиесотрудников.Онипомогутсформироватькадрыс высокимпотенциаломикомпетенциями,будутмотивироватьихнавыполнениесвоихобязанностейидостижениецелейорганизации.
Таким образом, статья Селезнёвой О.В. соответствует требованиям издательства и может быть рекомендована к публикации.
Рецензент:
К.э.н., доцент кафедры «Экономика» Коваленкова О.Г.
