Отправить рукопись
Главная / Монографии/ Проблемы рынка труда Российской Федерации и его правового обеспечения в условиях спада экономики и пандемии / КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ КАК ОДНА ИЗ СОСТАВЛЯЮЩИХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ КАК ОДНА ИЗ СОСТАВЛЯЮЩИХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Отправить рукопись
КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ КАК ОДНА ИЗ СОСТАВЛЯЮЩИХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Шумилина Вера Евгеньевна 1
Пилюк Дарья Сергеевна 2
Крикунова Валентина Сергеевна 3
Авторы:
1.  Донской государственный технический университет (Экономическая безопасность, учет и право, доцент)
Ростов-на-Дону, Ростовская область, Россия
2.  Донской государственный технический университет (Экономическая безопасность, учет и право)
студент
ст.Староминская, Краснодарский край, Россия
3.  Донской государственный технический университет (Экономическая безопасность, учет и право)
студент
ст. Багаевская, Ростовская область, Россия
Тип:
Глава
DOI:
https://doi.org/10.26526/chapter_60252bdee235c4.79154289
Страницы с - по
84 - 93
Издатель:
AUS PUBLISHERS
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
кадровая безопасность, экономическая безопасность, предприятие, функционирование, показатель, персонал, показатели
Аннотация и ключевые слова
Аннотация (русский):
В главе рассматривается кадровая безопасность как одна из важнейших составляющих экономической безопасности предприятия. Представлены подходы к определению понятия «кадровая безопасность». Проанализированы основные составляющие кадровой безопасности предприятия и их показатели.

Ключевые слова:
кадровая безопасность, экономическая безопасность, предприятие, функционирование, показатель, персонал, показатели
Представители
Шумилина Вера Евгеньевна  — Научный редактор
Текст
Текст главы (PDF): Читать Скачать
Эффективная кадровая политика - один из важнейших приоритетов, направленных на достижение стабильного функционирования предприятия, сохранение накопленного интеллектуального капитала, повышение уровня профессионализма работников.У большинства российских предприятий в условиях динамично развивающейся рыночной среды кадровая политика выступает неотъемлемой частью их стратегии развития и функционирования. В системе экономической безопасности хозяйствующего субъекта кадровая безопасность выступает не только гарантией стабильного развития, но и является одним из факторов формирования экономической безопасности всего государства.[1] Как показывает статистика, персоналом хозяйствующего субъекта наносится около 70% всего ущерба материальным активам. Разглашение коммерческой тайны в 80% случаях спровоцированы при содействии персонала организации. И лишь остальные 20% разглашения информации возникают извне. Необходимо обратить внимание и на общемировую статистику процентного соотношения сотрудников предприятия по категориям порядочности, применимую и к России (рисунок 1)[4] Рисунок 1.- Процентное соотношение сотрудников предприятия по категориям порядочности По этой причине, обеспечение кадровой безопасности в системе экономической безопасности субъектов хозяйственной деятельности является залогом их стабильного развития и одним из факторов формирования экономической безопасности государства. Дефиниция «кадровая безопасность» имеет множество интерпретации. Так, Кибанова А. К. считает, что кадровая безопасность представляет собой совокупность принципов и методов, направленных на развитие всего кадрового потенциала компании, способного благовременно отреагировать на меняющиеся условия рынка. По мнению Митрофанова А.А. кадровая безопасность – положение хозяйствующего субъекта, при котором внешние и внутренние факторы воздействия не способны нанести существенный вред. [3] На основе данных понятий, можно сделать вывод, что кадровая безопасность предприятия- это состояние защищенности хозяйствующего субъекта от внутренних и внешних угроз, достигнутое правильным выбором методов, средств и инструментов управления, при котором наблюдается как эффективное использование трудового персонала, так и успешное развитие предприятия в целом. Кадровая безопасность, являясь элементов экономической безопасности предприятия, включает в себя все этапы организации управления, направленные на установление и поддержание трудовых отношений, способствующих обеспечивать надежную деятельность хозяйствующего субъекта.[5] На основе этого, кадровая безопасность имеет ряд характерных составляющих (рисунок 2) Рисунок 2.- Составляющие кадровой безопасности предприятия При исследовании основных составляющих кадровой безопасности предприятия оценка их уровней является одним из важнейших этапов в изучении. [2] Оценка уровней кадровой безопасности заключается в формировании ряда показателей, представленных на рисунке 3. Рисунок 3.- Показатели, формирующие уровень кадровой безопасности предприятия Показатели состава и движения персонала предприятия- это показатели, характеризующие уровень движения персонала за определённый период времени. Они характеризуются системой абсолютных и относительных показателей.[4] К абсолютным показателям относят: -оборот по приему работников; -оборот по увольнению работников; -оборот кадров. К относительным показателям относят: -коэффициент текучести кадров; -коэффициент оборота по приему; -коэффициент оборота по выбытию; -коэффициент постоянства кадров. Затраты от инвестирования в персонал – это вложения денежных средств на рост и развитие персонала предприятия. [6] Показатели затрат от инвестирования в персонал подразделяются на текущие и единовременные затраты: -защита здоровья персонала; -организация досуга; -повышение квалификации персонала. Мотивация персонала – совокупность стимулов, направленных на повышение производительности труда. К показателям мотивации персонала относят: - степень удовлетворения заработной платы; -удельный вес оплаты труда. Условия труда- факторы производственного и трудового процесса, оказывающие влияние на работоспособность персонала. К показателям условий труда относят: -наличие/отсутствие профзаболеваний; -уровень автоматизации труда. Личностные показатели- совокупность индивидуальных особенностей сотрудника. К личностным показателям относят: -долю персонала, имеющая/не имеющая нарушений трудовой дисциплины; -уровень профессиональной компетенции; -оценка психологических и физических особенностей. Основой кадровой безопасности предприятия выступает процесс предупреждения и устранения угроз, негативно влияющих на общее состояние всей деятельности предприятия. [7] В связи с этим, факторы возникновения угроз кадровой безопасности подразделяют на внешние и внутренние (рисунок 4). Рисунок 4.- Факторы возникновения угроз кадровой безопасности Все вышеперечисленные внешние и внутренние угрозы, безусловно, отрицательно влияют на обеспечение кадровой безопасности предприятия. В связи с этим, на специалистов отдела кадров возлагается обязанность по совершенствованию работы с персоналом предприятия с целью обеспечения кадровой безопасности. Таким образом, одним из важнейших процессов хозяйствующего субъекта выступает обеспечение кадровой безопасности, направленное на стабильное развитие предприятия. Уровень обеспечения кадровой безопасности зависит от того, насколько руководство и специалисты способны эффективно выявить и предотвратить возможные угрозы, влияющие неблагоприятно на всю систему деятельности предприятия. Исходя из этого, основными целями кадровой безопасности выступают: -защита интересов предприятия и его сотрудников; - недопущение хищения финансовых и материально-технических средств; -уничтожение имущества и ценностей; -разглашение коммерческой тайны; -нарушения в работе технических средств.
Список литературы

1. Алавердов А.Р. Кадровая безопасность как фактор конкурентоспособности современной организации // Современная конкуренция. 2017 - № 7 (58). 38 с.

2. Арсентьева Н.М. Скрытые теныо: социологическое исследование теневой экономики. // «Экономика и организация промышленного производства», 2017, №10.

3. Бадалова А.Г. Управление кадровыми рисками организации/ А.Г. Бадалова, К.П. Москвитин // Российское предпринимательство. – 2016 – № 4 – С. 95–98.

4. Баева, Д. С. Свобода труда как основополагающий принцип трудового права / Д. С. Баева, Е. О. Гладкова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. 2016. № 10.3 (114.3). С. 35-37.

5. Баранова А.Я. Безработица в России и ее динамика / А.Я. Баранова, Л.А. Кострюкова // Профессиональное образование: методология, технологии, практики : сб. науч. ст. – Челябинск, 2017. – 118 с.

6. Бобков В.Н. Регулирование неустойчивой занятости в моногородах / В.Н. Бобков, Ю.Г. Одегов, А.П. Гарнов // Экономика региона. – 2020. – Т. 16, № 2. – 522-534 с. – Электрон. копия доступна на сайте Науч. электрон. б-ки КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/regulirovanie-neustoychivoy-zanyatosti-v-monogorodah/viewer

7. Бриллиантова Н.А. Трудовое право. — 5. — М.: РГ-Пресс, 2016. 536 с.

8. Булонова, Е.Н. Определение понятия кадрового риска :учебник для ВУЗов/Е.Н. Булонова. - СПб: Академия управления персоналом 2018 – 218 с.

9. Буянова, М.О. Трудовое право России / М.О. Буянова, О.Г. Зайцева. - Ростов на/Д: Феникс, 2017. - 571 с.

10. Васильева Ю. В. Дистанционная занятость и дистанционная работа с позиции Российского трудового права / Ю. В. Васильева, С. В. Шуралева // Рос. ежегодник труд. права. – 2013.

11. Вон, С. М. Безработица: ее причины и последствия / С.М. Вон // Молодой ученый. - 2019. - №17.1. - С. 71-77.

12. Глинский В.В. Статистический анализ: учебное пособие. - М.: ФИЛИНЪ, 2018. - 264с.

13. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: дис. ...докт. юрид. наук. Екатеринбург, 1998. С. 11.

14. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 № 51-ФЗ// СЗ РФ», 05.12.1994, N 32. Ст.288

15. Гуев, А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / А.Н. Гуев. - М.: Инфра-М, 2018. - 448 с.

16. Демографический ежегодник России 2019: стат. сб / Р осстат. - М.: Р осстат, 2019. - 525 с.

17. Дзгоева-Сулейманова, Ф.О. Трудовой договор / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - М.: Проспект, 2018. - 208 с.

18. Добрычева И.В. Безработица в моногородах: неформальный путь решения проблемы // Инновационные технологии и экономика в машиностроении : сб. тр. VI Междунар. науч.-практ. конф. – Томск, 2015. – 298-301 с. – Электрон. копия доступна в репозитории Томск. URL: http://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/19750/1/conference_tpu-2015-C30-070.pdf

19. Дорофеев К.Н. Кадровая безопасность в системе экономической оценки деятельности фирмы / Дорофеев К.Н., Гараева Е.В. // Журн. Молодой ученый. - 2017. - №6. - С. 317-321.

20. Епанешникова, Е.А., Малкина, С.А. Статистика рынка труда / Е.А. Епанешникова, С.А. Малкина // Территория инноваций. 2017. № 6 (10). 38-42 с.

21. Зайцева, О.Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики) / О.Б. Зайцева. - М.: Проспект, 2017. - 144 с.

22. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 URL:http://www.consultant.ru/

23. Иващенко В.Г. Свобода труда и запрет принудительного труда как основополагающий принцип международного трудового права // Вестник Башкирского университета. 2012. №2. С. 1136-1140.

24. Казанцев, В.А. Виды и формы проявления безработицы. Специфика и проблемы занятости в России / Синергия Наук. 2017. № 13. С. 111-117.

25. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: 2005. С. 352.

26. Комаровский В.П. Безработица в России: проблемы и перспективы // Общественные науки и современность. 2019. №1. - С.49-56.

27. Копина А.С. Анализ рынка труда и занятости в современной России // Молодой исследователь: вызовы и перспективы : сб. ст. по материалам CXVIII междунар. науч.-практ. конф. – Москва, 2019. - 238-242 с.

28. Крохичева Г.Е., Шумилина В.Е. Статистический анализ факторов социальной напряженности в Российской Федерации// Kant. – 2019. – №3(32), с.312-321.

29. Леденева И. Ю. Преимущества и недостатки дистанционной работы // Молодой ученый. – 2013.

30. Международная организация труда [электронный ресурс] http://www.unrussia.ru/ru/agencies/mezhdunarodnaya-organizatsiya-truda-mot–.

31. Миначева Г.Ф. Анализ структурных трансформаций на рынке труда в России // Общество: политика, экономика, право. - 2018. 74-78 с. Режим доступа: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-strukturnyh-transformatsiy-na-rynke-truda-v-rossii

32. Назарова, У.А., Деревяшкина, Н.С. Аномалии регионального рынка труда / У.А. Назарова, Н.С. Деревяшкина // Уровень жизни населения регионов России. 2019. № 3 (201). 89-97 с.

33. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ// СЗ РФ, N 31, 03.08.1998. Ст. 83

34. Павлов О. П., Шумилина В. Е., Нежижимова П. С. СОЦИАЛЬНАЯ НАПРЯЖЕННОСТЬ КАК УГРОЗА ОБЩЕСТВЕННОЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕГИОНА (НА ПРИМЕРЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ) // Экономическая безопасность, учет и право в Российской Федерации: реалии и перспективы. Том I . AUS PUBLISHERS . 2020. С. 1-5. DOI: 10.26526/conferencearticle_5cf508b4a926e3.79584296 URL: https://auspublishers.com.au/ru/nauka/conference_article/3366/view (дата обращения: 18.11.2020).

35. Письмо Минфина России от 24.05.2006 N 03–02–07/1–129, абз. 9

36. РБК «РосБизнесКонсалтинг»URL: https://www.rbc.ru/economics/27/03/2019/5c9a3ea19a7947d947c377c5

37. Русских Т. В. Роль Конституционного суда Российской Федерации в обеспечении свободы сторон трудового договора // Сибирское юридическое обозрение. 2019. №2.

38. Рыжкова Г.В. Современное состояние, пути и перспективы рынка труда в современной России / Г.В. Рыжкова, О.А. Федотова // Молодежный вектор развития аграрной науки : материалы 69 студ. науч. конф. – Воронеж, 2018. - 227-233 с.

39. Сафонов П.А. Кадровая безопасность в системе конкурентных преимуществ и недостатков современной организации // Молодой ученый. 2017 № 13 (147). С. 364–367.

40. Сводцева И.А., Цветкова И.И. Угрозы кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия// Культура народов Причерноморья. 2017 № 218-С. 4–49.

41. Теория несовершенной конкуренции Джоан Вайолет Робинсон URL:https://studref.com/

42. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)// СЗ РФ, 07.01.2002г.

43. Тюлягин С.В. Уровень безработицы в России и других странах мира. Статистика на 2020 год [Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://tyulyagin.ru/ekonomika/uroven-bezraboticy-v-rossii-i-drugix-stranax-mira-statistika.html

44. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d05/100.htm

45. Федеральный закон  «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991г. №1032-1 //Собрание законодательства Р Ф. 1996. №17. Ст.1915.

46. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" URL:http://www.consultant.ru/

47. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ URL:http://www.consultant.ru/

48. Чашин, А.Н. Постатейный комментарий к трудовому кодексу / А.Н. Чашин. - М.: Эксмо, 2018. - 784 с.

49. Черёмухина Н.Л. Эффективные методы борьбы с безработицей [Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://zen.yandex.ru/media/asp_news/effektivnye-metody-borby-s-bezraboticei-longrid-5eb53ff5d7c7396a9aa49da1

50. Шумилина В. Е. Статистика заработной платы и расходов на рабочую силу. Мельбурн , AUS PUBLISHERS Publ., 2018, pt. 1, 1 p. DOI: 10.26526/textbook_5aa6ac89b1e362.94916168 (in Russian). URL: https://auspublishers.com.au/ru/nauka/textbook/1949/view (дата обращения: 19.11.2020)

51. Шумилина В. Е., Раецкий А. А. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИМИ РИСКАМИ // Экономическая безопасность, учет и право в Российской Федерации: реалии и перспективы. Том 3 . AUS PUBLISHERS . 2020. С. 36-40. URL: https://auspublishers.com.au/ru/nauka/conference_article/3388/view (дата обращения: 05.10.2020).

52. Шумилина В. Е., Юнкина И. В., Суслов А. А. СОЗДАНИЕ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА // Экономическая безопасность, учет и право в Российской Федерации: реалии и перспективы. Том I . AUS PUBLISHERS . 2020. С. 51-55. URL: https://auspublishers.com.au/ru/nauka/conference_article/3409/view (дата обращения: 05.10.2020).

53. Шумилина В.Е., Изварина Н.Ю. Статистика рынка труда: учеб.пособие. - Ростов н/Д.: Беспамятнов С.В., 2019. – 97 с.

54. Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (в последней редакции) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/172780/

55. Постановление Правительства РФ от 28.01.2013 № 54 (ред. от 26.12.2018) «Об утверждении методических рекомендаций по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в субъектах Российской Федерации»[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_141524/

56. Прожиточный минимум в 2020 (таблица по регионам) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/prozhitochnyj-minimum.html

57. Сидорина Т.В., Пономаренко В.С. Формирование потребительской корзины в современных условиях. Сборник статей: Проблемы экономики и экономической безопасности в Российской Федерации в условиях цифровизации. Том 3. Мельбурн, 2019. Издательство: AUSPUBLISHERS (Мельбурн) Том 3. С. 31-35. – Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp? id =41454357

58. Справка о величине прожиточного минимума[Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/3921257/

59. Паспорт национального проекта (программы) «Производительность труда и поддержка занятости» (утв. президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам) (протокол от 24 декабря 2018 г. № 16) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.garant.ru/72185994/

60. Гагарина Г. Ю. Региональный аспект анализа производительности труда как показателя эффективности экономики России / Г.Ю.Гагарина, Н.В.Седова, Л.Н.Чайникова, Л.С.Архипова // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. 2019. №3 (59) – Режим доступа: https://eee-region.ru/article/5910/

61. Где в России растет производительность труда? Рейтинг регионов РФ по индексу производительности труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://viperson.ru/articles/gde-v-rossii-rastet-proizvoditelnost-truda-reyting-regionov-rf-po-indeksu-proizvoditelnosti-truda

62. Трегулова Н.Г. Анализ условий, влияющих на производительности труда региона (на примере Ростовской области) // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – С. 209-218.

© w-science.com
Поддержка Powered by Editorum,  Инструкции
Войти или Создать
* Забыли пароль?